Betriebsarzt

Rechtliche und sonstige Grundlagen

Arbeitssicherheitsgesetz (§§ 2–4 ASiG); Stand: 20.04.2013
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG); Stand: 22.12.2025
DGUV Vorschrift 2 – Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit; Stand: 20.04.2013
Verordnung zur abeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV); Stand: 20.12.2025
DGUV Regel 100-002 – Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sowie Fachkräfte für Arbeitssicherheit; Stand: Januar 2026

Der Arbeitgeber darf als Betriebsarzt nur Personen bestellen, die berechtigt sind, den ärztlichen Beruf auszuüben und die über die erforderliche arbeitsmedizinische Fachkunde verfügen (§ 4 ASiG). Die arbeitsmedizinische Fachkunde kann der Arbeitgeber als nachgewiesen ansehen bei Ärztinnen und Ärzten, die berechtigt sind die Facharztbezeichnung „Arbeitsmedizin“ zu führen oder die Zusatzbezeichnung „Betriebsmedizin“ zu führen (§ 4 ASiG i.V.m. § 3 DGUV Vorschrift 2, 2024).
Praktische Erfahrung im Bereich Arbeitsmedizin/Betriebsmedizin
Kenntnisse über betriebliche Abläufe, Gefährdungen, Prävention, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen nach ArbMedVV.

Jeder Arbeitgeber ist gemäß § 2 Abs. 1 ASiG verpflichtet, einen oder mehrere Betriebsärzte schriftlich zu bestellen, soweit dies im Hinblick auf die Betriebsart und die damit verbundenen Unfall- und Gesundheitsgefahren, die Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer und die Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft sowie die Betriebsorganisation erforderlich ist.
Die Bestellung hat schriftlich zu erfolgen und die Aufgaben sind dem Betriebsarzt zu übertragen (§ 2 Abs. 1 ASiG; konkretisiert durch § 2 DGUV Vorschrift 2).
Die Bestellung richtet sich nach Art und Größe des Betriebes und die damit verbunden Unfall- und Gesundheitsgefahren (§ 2 Abs. 1 Nr. 1–3 ASiG).
Die Bestellung muss schriftlich dokumentiert werden (z.B. Vertrag, Bestellurkunde).
Bestellung an die Berufsgenossenschaft und ggf. den Betriebsrat melden.
Die Abberufung eines betriebsangehörigen Betriebsarztes bedarf der Zustimmung des Betriebsrates (§ 9 Abs. 3 ASiG).

Laufende Pflicht zur Fortbildung nach den Regeln der Ärztekammern (Nachweis durch Fortbildungszertifikat der Landesärztekammer)
Ab Inkrafttreten der DGUV Vorschrift 2 (2024/2025): Betriebsärztinnen und Betriebsärzte müssen absolvierte Fortbildungen im jährlichen Bericht an den Arbeitgeber nachweisen und dokumentieren (§ 5 DGUV Vorschrift 2, 2024)
Nachweise der Fachkunde gegenüber Arbeitgeber und Aufsichtsbehörden
Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen nach Maßgabe der ArbMedVV (Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge)

Es gilt ein Sonderkündigungsschutz gemäß § 8 ASiG:

Betriebsärzte sind bei der Anwendung ihrer arbeitsmedizinischen Fachkunde weisungsfrei und nur ihrem ärztlichen Gewissen sowie der ärztlichen Schweigepflicht unterworfen.
Sie dürfen wegen der Erfüllung der ihnen übertragenen Aufgaben nicht benachteiligt werden (relatives Kündigungsverbot: Der Arbeitgeber darf dem Betriebsarzt nicht aus Gründen kündigen, die mit der Erfüllung seiner betriebsärztlichen Pflichten zusammenhängen).